中级经济师《人力专业知识实务》的教材变动有46处，其中10处是删除，其余大部分以更改表述为主，新教材的修订也是对旧版教材的补充和完善，小编帮大家总结了需重点关注的变动+新增内容如下：
章节 | 变动情况 | 变动形式 | |
第一章 | 第一节 | “管理的深处是激励”,通过组织激励使每一个员工的工作动机完全被激发出来是组织管理工作者的一项非常重要的工作。 | 变动 |
第三章 | 第三节 | (2)调查反馈。调查反馈是用来评估组织成员的态度,了解员工在认识上的差异。 | 新增 |
第六章 | 第一节 | 安排会议,分派任务和转出文件等。在练习完成后,训练有素的专家会对求职者在处理文件过程中的行为表现和书面答案进行评估,从而评价他们的计划能力,授权能力,组织能力,预测能力,决策能力以及沟通能力等。 | 新增 |
第十三章 | 第二节 | 2021“实际上传统的高等教育收益率研究很可能....." | 变动 |
第四节 | 2021“首先,整个社会对于劳动者流动的态度以...” | 变动 | |
第十四章 | 第一节 | 改为《中华人民共和国民法典》 | 变动 |
第二节 | 《决定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日实施...” | 整段变化较大 | |
第十九章 | 第一节 | 2020年推出的9个新职业信息； | 新增 |
第一节 | 五、职业技能等级制度：(一)职业技能等级。 | 新增 | |
第一节 | (四)职业技能等级与职称的贯通： | 新增 | |
第四节 | 四、公务员培训：（二）培训对象：其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。 | 变动 | |
第五节 | 二、人力资源市场建设 | 新增 | |
总结：从整体上来说，《人力专业知识实务》的变动不大，从其变动上来看一方面是对已有知识点的扩展：如第一章第一节：“管理的深处是激励”,通过组织激励使每一个员工的工作动机完全被激发出来是组织管理工作者的一项非常重要的工作。需注意改动部分单选的考查（类似考法的：第三章第三节；第十九章第一节、第四节），此外主要是对2020、2021时事内容的扩充，各位在备考的时候可以重点留意一下。从新教材的变动来看，中级经济师的考试难度愈加趋于细致，难度也在提升，现在还没有开始复习的考生要抓紧了！！！建议可以结合课程一起学习，更有效，更轻松，现在购中级经济师好课，7.5折，送新版教材！更有历年真题汇编赠送，免费试听，快戳>>>
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