【备考点拨】《劳动关系》这一章在历年中级经济师《人力资源》专业的考试中分值在9~11分左右，本部分内容较多，其中劳动关系概述是考试中的高频出题点，考点占整个章节的70%左右，重点掌握劳动关系系统的运行的相关内容。考点后笔者精选了历年的经典真题，或经典考法，或补充边角知识点，大家注意利用好，学会聚义反三。
【王鑫鑫老师考点精讲：劳动关系的概述>>>】
考点一 ：劳动关系的概念
概念 | 指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 |
目的 | 实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。 |
性质 | （1）是一种经济关系，是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系； （2）是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。 |
特征 | （1）在劳动力市场上，劳资双方都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系，掩盖了实际的不平等。【看似平等实际不平等】 （2）市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，从属性是劳动关系最主要的特点。 （3）在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。 （4）冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。 |
考点二 ：劳动关系的主体
主体 | 内容 |
劳动者 | 指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。 劳动者的概念包括四层含义： ①是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者; ②是在用人单位管理下从事劳动的人员； ③是以工资收入为主要生活来源的人员； ④仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。 |
工会 | 指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。 工会的划分： （1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会； （2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织。 |
用人单位 | 用人单位：指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。 ①企业：指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。 ②个体经济组织：指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户。 ③民办非企业单位， ④国家机关：国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。 ⑤事业组织。 ⑥社会团体。 |
雇主组织 | 主要形式：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。 主要作用： ①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。 ②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。 ③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。 ④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。 |
政府 | （1）劳动关系的规制者。 （2）劳动关系运行的监督者。 （3）劳动争议的重要调解仲裁者。 （4）劳动关系重大冲突的控制者。 （5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。 |
经典真题：
1、雇主组织最基本的功能是（ ）
A、参与立法
B、参与集体谈判
C、提供法律服务
D、提供培训服务
考点三：劳动关系的类型与模式
类型 | ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型； ②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表; ③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。 按照劳动关系双方力量对比等因素来划分：均衡型 （相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。 |
模式 | （1）以美国为代表的自由多元化模式； （2）以德国为代表的劳资协议自治式； （3）以日本为代表的家族式劳动关系模式。 |
考点四：劳动关系系统的概念和特点
劳动关系系统：也称产业关系或劳资关系系统，指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开。
（1）政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件；
（2）三方主体（即劳动者与工会、雇主与雇主组织、政府 ）是劳动关系系统的直接参与者；
（3）意识形态对于三方关系处理发挥着重要的作用；
（4）三方博弈的结果又对于劳动关系的环境产生影响；
（5）劳动关系系统运行或转换过程的结果或产出是规则，规则又反过来直接规范劳动关系的运行。
考点五：劳动关系系统的运行
概念 | 劳动关系系统的运行：指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。 |
内容 | （1）组织机构与相互关系， （2）关系处理的规则和程序。 |
三个阶段 | 第一阶段，劳动关系的构成； 第二阶段，劳动标准的确定和实施； 第三阶段，劳动争议的处理和解决。 |
基本形式 | 冲突和合作 |
两种功能 | 动力功能：启动劳动关系并使之运行的作用； 约束功能：对这一运行加以控制的作用。 |
三种状态 | 即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。 |
机制体系 | 劳动力合理配置的市场机制、劳动关系建立的契约机制、劳动标准确立的协商谈判机制、劳动关系规制的法律机制、劳动关系管理的监察机制等。 |
考点六：劳动关系运行的程序规则和实体规则
规则网络 | 法律、权力、传统和道德。（法律是最为基本和一般的规范手段） |
程序规则 | （1）个别劳动关系处理规则 基本方式：劳动合同制度。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。 （2）集体劳动关系处理规则： 基本表现方式：集体合同。集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则。 |
实体规则 | 指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。 劳动者个人权利（即个别劳权）：劳动条件、劳动标准的确定和实施等，劳动者个人的权利主要包括：劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。 劳动基本权（即集体劳权）：指“劳动三权”，即团结权 、集体谈判权和集体行动权。民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。 |
经典真题：
1、 关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳动是劳动者集体的权利
C、集体劳动权由劳动个人享有并行使
D、集体劳权可以维护和保障个别劳权
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