冲刺必看！中级经济师《人力》核心考点+案例分析

组织行为学

第1章《组织激励》

七个激励理论及三个应用

7~9分

第2章《领导行为》

①领导理论

②管理方格图

③生命周期理论

7~9分

第3章《组织设计与组织文化》

①组织设计参数、

②不同类型优缺点

10~12分

人力资源管理

第4章《战略性人力资源管理》

各种战略下的人力资源管理措施

8~10分

第5章《人力资源规划》

供需预测方法及失衡对策

7~9分

第6章《人员甄选》

甄选有效性的指标及主要方法

8~10分

第7章《绩效管理》

①绩效管理含义和工具；

②绩效考核、绩效计划、监控含义；

③绩效评价技术

9~11分

第8章《薪酬管理》

①薪酬管理与股权激励、

②经营者与销售人员薪酬管理措施

6~8分

第9章《培训与开发》

①培训与开发决策制定原理

②职业生涯锚

2~4分

第10章《劳动关系》

①劳动关系的含义和特征、

②员工申诉与争议调解

10~12分

人力资源管理经济分析

第11章《劳动力市场理论》

①劳动力市场含义及特征、

②效率工资与晋升竞赛、

③劳动市场供求理论与非均衡原理

13~15分

第12章《工资与就业理论》

①货币工资与实际工资、

②工资差别

③失业率与失业类型

11~13分

第13章《 人力资本投资理论》

①人力资本投资模型、

②高等教育、

③在职培训与劳动力流动

13~16分

人力资源与社会保险政策

第14章《劳动合同管理与特殊用工》

①劳动合同双方权利义务、

②解除与终止、

③劳务派遣与非全日制用工

2~4分

第15章《社会保险法律》

①主体与客体、

②法律适用特征、原则、要求和规则、

③社会保险法内容

10~12分

第16章《社会保险体系》

①五险缴费标准、待遇；

②补充保险相关规定

4~6分

第17章《劳动争议调解仲裁》

①劳动争议特征及处理原则、程序；

②调解、争议、仲裁、诉讼规定；③当事人权利义务和举证责任

8~10分

第18章《法律责任与行政执法》

①法律责任形式与内容、

②行政争议范围

4~6分

第19章 《人力资源开发政策》

①人才评价机制、激励项目、

②公务员与事业单位及领导干部管理、

③人才培训

3分

单选：60×1=60分；多选：20×2=40分；案例：20×2=40分（四选、不定项、少选得分）

90%左右出自教材原话，10%来自知识点的理解应用。