《人力》专业和《工商》专业一直被视为中级经济师考试的专业科目中相对简单的科目，从需要学习的知识内容到考查形式相对来说都较简单，但是今年考完《人力》出来的考生纷纷表示人力太难了，比经济基础还难！快来看看难在哪里：
一、分值分布
1、各章节分值分布情况：
2、各部分分值占比：
二、各章节考点分布情况：
章节 | 单选考点 | 多选考点 | 案例考点 | 分值 |
第1章 | 1、激励的分类 2、双因素理论 3、参与管理 4、三重需要理论 | 1、ERG理论 | 6 | |
第2章 | 1、俄亥俄模式 2、魅力型领导的特征 3、领导技能 4、领导—成员交换理论 | 1、路径—目标理论 2、密歇根模式 | 领导风格 | 16 |
第3章 | 1、古典组织设计理论 2、职能制组织形式 3、组织文化的结构 4、组织结构 | 1、职能制的缺点 | 6 | |
第4章 | 1、战略性人力资源管理的含义 2、数字仪表盘 3、人力资源战略与不同组织战略的匹配 | 3 | ||
第5章 | 1、人力资源需求小于供给时的组织对策 2、人力资源需求预测 3、人力资源需求预测的主要方法 | 1、人力资源需求预测 | 人力资源供给预测 | 13 |
第6章 | 1、内容效度 2、情境化结构面试 3、评价中心技术 4、霍兰德的职业兴趣理论 | 1、劳动能力鉴定 2、领取失业保险金的条件 3、内部一致性信度 | 10 | |
第7章 | 1、绩效考核与绩效管理 2、平衡计分卡 3、绩效计划的制订原则 4、绩效管理工具 | 1、绩效评价技术 2、适用于不同竞争态势战略的绩效管理 | 8 | |
第8章 | 1、股票增值权——虚拟2、股票期权 3、职位评价方法 4、股票期权时间规定（数字） 5、薪酬管理 | 1、薪酬设计 | 6 | |
第9章 | 1、结果评估 | 1、结果评估指标 | 职业生涯发展、工作行为评估、职业生涯锚 | 11 |
第10章 | 1、工会的含义 2、员工的申诉管理的原则 3、劳动关系运行的实体规则 4、劳动关系系统的运行 | 1、工会的类型 2、劳动争议调解管理 | 8 | |
第11章 | 1、财政政策 2、劳动力供给弹性 3、劳动力需求 4、劳动力市场非均衡及其影响因素 5、劳动力市场 | 1、晋升竞赛 | 7 | |
第12章 | 1、我国就业统计——失业 2、工资歧视 3、工资 4、结构性失业 | 1、劳动力市场歧视 | 工资、效率工资 | 14 |
第13章 | 1、培训 2、培训投资的成本和收益安排 3、高等教育的信号模型 4、影响劳动力流动的市场周期因素 5、人力资本投资及其相关理论 | 1、人力资本投资 | 7 | |
第14章 | 1、经济补偿 2、裁员 3、解除劳动合同 4、对用人单位解除劳动合同的限制——医疗期（数字） | 1、非全日制制用工 | 劳动合同 | 14 |
第15章 | / | / | / | / |
第16章 | 1、基本医疗保险费的缴纳（数字） 2、用人单位的责任 | 1、职工大额医疗费用补助方法 | 4 | |
第17章 | 1、不属于劳动争议的情形 2、劳动人事争议仲裁委员会 | 2 | ||
第18章 | 1、社会保险法律责任（数字） | 1 | ||
第19章 | 1、人力资源的国际流动 2、继续教育学时 | 1、职称制度 | 4 |
三、难度分析
部分 | 考查特点 | 难度系数 |
组织行为学（1~3章） | 考查较常规，单、多选包括案例分析均是理论型考点，主要以教材原文的记忆为主。 | ☆☆（教材原文） |
人力资源管理（4~10章） | 85%左右的常规考点+15%边角知识点，如第八章中考到虚拟期权等，不仅这一场考试中有考到，据考生反馈在其他场次也有相关知识点的考查。 | ☆☆☆（教材原文+理解运用） |
人力资源管理经济分析（11~13章） | 考查较细致，考点相对比较常规。 | ☆☆☆（教材原文考查、细致） |
人力资源与社会保险政策（14~19章） | 社会保险政策这一部分在历年《人力》中的考查所占比重不高，知识点相对比较零散，在今年的考查中第14章考查的内容较多，尤其是经济补偿这一部分，单选、案例均有涉及，此外《劳动合同法》考查的比较细致。 | ☆☆（教材原文+考查） |
从以上分析来看，《人力》的考查90%左右是出自于教材的原话，10%左右是知识点的理解与运用，但是相对来说考查的细致程度在上升，这也是许多考生觉得难的原因之一，此外，难度还来自于考生对“新题”的不适应，一方面可能是对知识点的掌握度不够，另一方面可能是因为刷题不够。
四、2022年应该报什么专业？
从2021年整体中级经济师的考试难度来看，各个科目的难度均有一定程度上的提升，一方面是因为考点具有一定的轮动性，所以每年各个科目的考试均会有一定比例的冷门知识点、边角知识点的考查，这很正常，不管你怎么复习，考试都可能会碰到一些你几乎没见过或没注意的知识点，甚至有超纲题，但是这不是大家复习的重点，大家注意放平心态，尽自己所能的全面复习即可。此外，考试的灵活度更高，笔者觉得这将是未来考试的趋势，更加重视对知识点的理解与运用。所以大家还是尽量争取早点考过。难度逐年递增，那该如何选专业呢？
1、有一定基础的考生：
如果自己有一定的专业基础/或曾经考过专业课的考生，建议选自己有基础的专业备考，不建议换来换去，一方面是有一定的基础积累，学习难度低，另一方面是，换专业又是从0开始学习。每个科目都有每个科目的相对难点和相对易点，最重要的是自己的努力程度！
2、零基础的考生：
①工作导向：跟自己工作相关的专业。
②专业导向：《人力》、《工商》相对来说从客观上知识点易学习和理解，《人力》许多常识性内容，即使不从事人力工作，也与自己工作生活息息相关，此外考查上相对较简单。
五、2022备考建议
1、尽早备考，夯实基础
中级经济师不管是公共科目还是专业科目涉及的知识点都较多，且考查细致，建议尽早复习，基础阶段全面覆盖考点。
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2、复习全面，强化重点
中级经济师考试需记忆的知识点多，光是一遍教材精讲班还不够，一定要注意强化记忆，强化知识点的理解，近年来中级经济师考试越来越灵活和综合，不是简单地考查教材原文。要注意强化提高。
强化阶段学习工具：高频考点班（总结高频考点）+习题班+专题班（重难点精讲）
3、模拟训练，保持题感
在最后冲刺阶段一定要注意用历年的真题卷等进行模拟训练，一方面是查漏补缺，另一方面是保持做题的手感。今年许多考《人力》的考生反馈说考得奇奇怪怪，可能是平时刷的题不够，考试的时候碰到新题产生强烈的不适应感，所以考前适当的模拟“新题”也很有必要，知识点是死的，要学会去灵活变通。
冲刺阶段学习工具：考题突击班（考前模拟训练，保持题感）+真题解析班（把握考试规律）
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