【备考点拨】本文汇总了劳动力市场的4大考点，包括劳动力市场的含义、特征、结构、效率工资、晋升竞赛。其中劳动市场的7个特征及其含义需要重点掌握。不同劳动力市场结构需要注意区分。晋升竞赛的特点等需注意！考点后笔者精选了历年的经典真题，大家注意利用好，学会举一反三！
【王鑫鑫老师中考点精讲：劳动力市场>>>】
考点一： 劳动力市场特征
1、劳动力市场：进行劳动力交易的一种要素市场，是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
（1）宏观含义：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的的一个总劳动力市场体系。
（2）微观含义：指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
2、劳动力市场特征
特征 | 内容 |
特殊性 | 不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移，转移的是使用权 |
多样性 | 不同劳动力之间不能相互替代，在不同的劳动力市场上，劳动价格不同。 |
不确定性 | 动态属性，匹配不是终身性的，可能会出现重新匹配。 |
交易对象的难以衡量性 | 能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量出来。 |
交易的延续性 | 交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。 |
交易条件的复杂性 | 在交易过程中，工作环境、工作条件等多种要素都影响交易的最终完成。 |
劳动力出售者地位的不利性 | 出售者的地位往往处于不利的地位。 |
【经典真题】
1、关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）
A、它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B、它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C、它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D、它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E、它是一种特殊的产品市场
考点二：劳动力市场的结构
1、全国性和地区性劳动力市场
（1）全国性劳动力市场：劳动力供给者是稀缺的，对劳动力的知识水平和技能要求就高
（2）地区性劳动力市场：劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。
2、外部和内部劳动力市场
（1）外部劳动力市场：处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响
（2）内部劳动力市场：大型组织内部存在的
3、优等和次等劳动力市场
（1）优等劳动力市场特征：就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。同时，对劳动力供给者要求较高。
（2）次等劳动力市场特征：就业不稳定、工资率较低、工作条件差、社会地位相对较低。
【经典真题】
1、因贫穷以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（ ）。
A、内部劳动力市场和外部劳动力市场
B、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
C、优等劳动力市场和次等劳动力市场
D、国内劳动力市场和国外劳动力市场
考点三：效率工资
效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
③高工资往往更容易让人产生公平感。
考点四：晋升竞赛
晋升竞赛 | 内容 |
概念 | 指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。 |
特点 | （1）获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。 在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。 （2）能否获胜，完全取决于相对绩效。 与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。 （3）所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨；而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。 |
设计要点 | （1）员工晋升后能得到的实际价值有多大； （2）最终获得晋升到底是因为实力和绩效的原因还是因为运气因素。 |
【经典真题】
1、关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。
A、晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B、若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C、晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D、晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E、在晋升竞赛中要减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
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