【备考点拨】本文汇总了劳动力供给的八大考点，包含计算考点、图形考点，大家不要有畏难情绪，掌握好文中所列公式即可。此外，注意掌握劳动力供给曲线的形状和解释。本部分内容较多，知识点较琐碎，建议结合王鑫鑫老师的课程学习，把握重点更轻松！
考点一：劳动力供给总量
劳动力供给总量 | 内容 |
劳动力质量 | 指身体状况以及受教育和训练程度。表现为知识、技能、经验等。 |
劳动力数量 | 取决于： （1）人口总量：取决于人口出生率、死亡率及净流入率三个因素。 （2）劳动力参与率：已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。一般将16岁以上的人口界定为劳动人口总量。 劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动人口/16岁以上总人口×100% （3）平均周工作时间：劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。 |
【经典真题】
1、某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（ ）
A、总人口1250万
B、劳动总人口725万
C、非就业人口200万
D、失业人口200万
考点二：个人劳动力供给决定的基本原理
1、概念：
个人劳动力供给：某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。（最主要影响因素是工资率或工资水平）
2、个人劳动力供给决定
（1）收入效应与替代效应。（工资率上升对个人劳动力供给决策的作用）
①收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
②替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。
（2）非劳动收入和个人偏好
①非劳动收入：个人在不参加工作的情况下能获得的收入。非劳动收入越高，劳动力供给动机越弱。
②个人偏好：喜不喜欢工作。
考点三：个人劳动力供给曲线的形状
劳动供给曲线 | |
解释 | 市场工资率提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。 劳动力供给的最终决定：取决于收入效应和替代效应二者谁的力量更大。 工资率上升： 收入效应大于替代效应，供给时间减少。 收入效应小于替代效应，供给时间增加。 |
| 图示 | |
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考点四：市场劳动力供给曲线的形状
市场劳动供给曲线 | 解释 |
正相关关系 | 工资率提高，愿意提供的劳动力供给会增加，工资率下降必然引起市场劳动力供给减少。 |
垂直 | 垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）：市场工资率变动对于劳动力供给数量完全没有影响。 原因： ①某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。 ②对于一些需要天赋的某些类型的劳动力。 ③封闭情况下，如果一国劳动者已经实现了充分就业，则即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。 |
水平形状 | （无限弹性） 工资率为W0，可以在市场上得到任意数量劳动力供给。 反映了欠发达国家具有无限劳动力供给情形； 完全竞争市场上，单个企业面对的劳动力供给情况 |
【经典真题】
1、劳动力供给曲线表明（ ）
A、工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加
B、工资率上升，劳动力供给总量增加
C、工资率上升，劳动力供给总量下降
D、工资率上升，劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降
考点五：劳动力供给弹性
1、概念：劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。
2、供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%
注：工资率的上升必然会导致劳动力供给量的增加，所以劳动力供给弹性通常为正数。
考点六：家庭生产理论
1、以家庭为单位来分析劳动力供给问题
2、家庭的可能时间分配主要分为两大类：市场工作时间，家庭生产时间。一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。
3、涉及的问题：
（1）家庭需要消费什么样的家庭物品。
（2）家庭希望怎样来生产这些家庭物品。
（3）将家务劳动也看成是一种生产性劳动，分为：时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式；
（4）决定了市场工作和家庭生产时间比例。
（5）家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间。
【经典真题】
1、家庭生产理论认为（ ）
A、家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
B、家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
C、家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入
D、家庭需要决定消费有哪些家庭物品
E、家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总
考点七：经济周期中的劳动力供给
影响 | 内容 |
附加的劳动者效应 | 家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。 类似于：收入效应（越没收入，越想多挣钱） |
灰心丧气的劳动者效应 | 在衰退中出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于在某种可行工资率水平下寻找工作比较悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。 类似于：替代效应。（经济衰退时期丈夫失业，其产生的替代效应就是导致其他家庭成员的劳动力供给减少。） |
两种效应的共同作用 | 大多数研究结论是灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主动地位。即在其他条件相同的情况下，劳动力队伍在经济衰退时萎缩，在经济复苏时则倾向于扩张。 |
考点八：生命周期中的劳动力供给
1、生命周期中的劳动供给规律
2、女性的劳动力参与率变化
（1）女性的相对工资率上升
（2）女性的市场工作的偏好和态度发生了变化
（3）家庭生产活动的生产率提高
（4）出生率下降
（5）离婚率上升
（6）工作机会增加。
3、老年人的劳动力参与率变化
（1）对老年人来说，收入效应明显压过替代效应，加上健康状况下降，都导致对闲暇时间的需求强烈。大多数老年人选择退休。
（2）养老金增加强化了收入效应的同时，降低了退休成本。
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