【备考点拨】本部分内容牵涉到《经济基础知识》中经济学部分需求的相关知识点，两个部分可以结合起来学习。工资率变化、产品需求、资本价格对劳动力需求数量的影响，注意掌握其影响方向，资本价格变化产生的效应要注意区分。劳动力需求弹性注意掌握计算公式。劳动力需求的交叉工资弹性注意掌握其含义。
【王鑫鑫老师重难点精讲：劳动力需求6个考点>>>】
考点一：劳动力需求与劳动力需求曲线
1、需求
（1）直接需求：指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如食品、服饰.
（2）间接需求（派生需求）：由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。对劳动力的需求属于间接需求（派生需求）
2、劳动力需求曲线：在劳动力市场上，工资率就是劳动力价格，在其他条件不变的情况下，劳动力需求数量会随着工资率的变化而变化。
考点二：工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
工资率变化对劳动力需求数量的影响 | |
规模效应 | 工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。 原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降 |
替代效应 | 工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率上升，资本投入不变情况下，劳动力相对更值钱，只能减少劳动力，增加资本投入，进入资本密集型阶段。 原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求 |
结论 | 替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。 |
考点三：产品需求与资本价格对劳动力需求数量的影响
对劳动力需求数量的影响 | |
产品需求变化 | 在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业或市场的总体劳动力需求量增加。 |
资本价格变化 | 规模效应：资本价格下降，企业总生产成本会随之下降，有利于企业刺激扩大规模，引起劳动力市场需求增加。 |
替代效应：资本价格下降，资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化，即资本的相对价格变得更加便宜。企业会倾向于用资本替代劳动力，减少劳动力需求。 |
【经典真题】
1、在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）
A、资本价格下降的收入效应
B、资本价格上升的替代效应
C、资本价格下降的替代效应
D、资本价格上升的规模效应
考点四：劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
劳动力需求工资弹性（η）＝劳动力需求变动%/工资率变动%
｜η｜＞1，需求富有弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
｜η｜＜1，需求缺乏弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
｜η｜＝1，单位弹性。
【经典真题】
1、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。
A、2
B、4
C、5
D、15
考点五：派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”：
①最终产品的需求价格弹性：指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。
②要素替代的难易度：其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
③其他生产要素的供给弹性：弹性越大，那么这种要素的价格变动引起的供给量变动也较大。一旦劳动力工资率上升，企业会试图用其余生产要素来替代；如果此生产要素的供给弹性大（供给量很容易增加），那么企业用其余生产要素替代劳动力就越容易，劳动力需求量自然就会减少。
④产品总成本中劳动力成本所占的比重：总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
考点六：劳动力需求的交叉工资弹性
一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
1、如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。（砖瓦工和水泥搅拌工，前者工资率上升导致需求量降低，如果水泥浇筑替代砖瓦，那么水泥搅拌工的就业量就会增加，那么这两种劳动力之间存在总替代关系）
2、如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。（油漆销售员和刷墙工，前者工资率上升导致需求量降低，油漆销售量减少必然导致刷墙工作减少，刷墙工的就业量也会减少。那么这两种劳动力之间存在总互补关系）
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