一、《人力资源管理》科目特点
《人力资源管理》理解难度不高，但是内容较多，包括4大部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策，专业性较强，知识点涵盖人力资源专业、心理学、微观经济学、国家法律法规等，考查细致，侧重考查知识点的广度和深度。
二、复习指导
1、全面备考：《人力资源管理》学习容易上手，但是内容较多，考查点比较细致，需记忆的内容较多，不仅要掌握单个知识点，也要注重知识点之间的连贯性，注意要复习全面，切忌“只见树木不见森林”。
2、注重理解：《人力资源管理》近年来考查越来越灵活，尤其是案例分析题，分值占比高，灵活度高，注重知识点的应用，所以要理解为主，不要一味地死记硬背，注意学习方法。
3、刷真题：一定要重视历年真题的指导作用，一方面是通过题目来检验知识点的掌握程度，另一方面是通过真题掌握知识点的考查形式，把握考试规律。
三、学习计划
1、第一阶段：基础阶段（7周）
学习工具：教材精讲班+章节习题
部分 | 章节 | 学习建议 | 分值 | 建议学习时长 |
组织行为学 | ☆第1章《组织激励》 | 本部分内容理论性较强，理解难度较高，侧重于理解记忆，在历年考试中分值占比较高，也是历年案例题重点出题章节，重点掌握。 | 7—9分 | 4h |
☆第2章《领导行为》 | 7—16分 | 3h | ||
☆第3章 《组织设计与组织文化》 | 6—12分 | 2h | ||
人力资源管理 | ☆第4章 《战略性人力资源管理》 | 本部分内容偏重理解应用，内容较多，其中第4/7/8章难度较高，其中7/8章是历年考试中的案例高频出题点，建议重点学习。 | 8—10分 | 3h |
第5章《人力资源规划》 | 7—13分 | 2h | ||
第6章《人员甄选》 | 8—10分 | 3h | ||
☆第7章《绩效管理》 | 8—11分 | 5h | ||
☆第8章《薪酬管理》 | 6—8分 | 3h | ||
第9章《培训与开发》 | 2—11分 | 3h | ||
第10章《劳动关系》 | 8—12分 | 2h | ||
人力资源管理经济分析 | ☆第11章《劳动力市场理论》 | 本部分内容理论性较强，考查非常细致，分值占比较高，建议大家理解记忆，其中11章是历年考试中的案例高频出题点。 | 7—15分 | 3h |
第12章《工资与就业理论》 | 11—13分 | 2h | ||
第13章 《人力资本投资理论》 | 7—16分 | 3h | ||
人力资源与社会保险政策 | ☆第14章 《劳动合同管理与特殊用工》 | 本部分内容主要是法律及政策性知识点，考点较零散，需记忆的知识点较多，在往年考试中分值占比不高，其中14/17可能会出现案例题的考查。 | 2—14分 | 3h |
第15章《社会保险法律》 | 10—12分 | 1h | ||
第16章《社会保险体系》 | 4—6分 | 3h | ||
☆第17章 《劳动争议调解仲裁》 | 8—10分 | 2h | ||
第18章 《法律责任与行政执法》 | 4—6分 | 1h | ||
第19章 《人力资源开发政策》 | 3—4分 | 2h |
【注】标☆的为历年案例题出题章节。
因本部分内容较多，为了方便阅读，大家可去资料区下载pdf版：
【戳图可去资料区免费下载↓↓↓】
2、第二阶段：强化阶段（3周）
学习内容 | 学习建议 | 学习工具 |
专项攻克 | 重难点专项攻克，《人力资源管理》中牵涉较多的理论，易混淆，建议分类汇总，注意辨析区分，重点攻克。 | 专题班 |
历年真题 | 优先近3年的真题，参考意义较大，强化阶段可进行套卷练习，一是检验自己对知识点的把握程度，此外，刷题也是一个反复记忆的过程，二是从历年真题中去把握考试的趋势和规律，三是注意在时间的前提下尽量去提高自己的正确率。 | 题库+历年真题（资料区可下载打印） |
总结 | 从历年真题中总结高频考点、易错易混淆考点，把握考试趋势和考试规律，重要的考点重点复习，此外，总结易错易混淆考点重点攻克，反复记忆，用重复去对抗遗忘。 | 高频考点班 |
3、第三阶段：冲刺阶段（10天）
学习内容 | 学习建议 | 学习工具 |
查漏补缺 | 人的思考方式具有一定的惯性，所以做错的题目很容易反复做错，对于错题一定要去弄清楚错误背后的原因，并加以巩固，之后一定要再去检验自己究竟掌握了没有。 | 考题突击班 |
考前模拟 | 模拟题的意义一方面是在于给大家查漏，每年的考试都会有一定的“冷门知识点”的考查，许多考生真题刷了很多遍，但是碰到新题就紧张，而模拟题的意义就在于让考生适应并克服这种情绪，以最好的状态参加考试；另一方面是帮助大家保持做题的手感。 | 全真机考模拟 |
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