知识点1：劳动市场特征
（1）特殊性：不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移，转移的是使用权。 （2）多样性：不同劳动力之间不能相互替代，在不同的劳动力市场上，劳动价格不同。 （3）不确定性：动态属性，匹配不是终身性的，可能会出现重新匹配。 （4）交易对象的难以衡量性：能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量出来。 （5）交易的延续性：交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。 （6）交易条件的复杂性：在交易过程中，工作环境、工作条件等多种要素都影响交易的最终完成。 （7）劳动力出售者地位的不利性：出售者的地位往往处于不利的地位。 |
【经典真题】
1、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移个企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。
A、多样性
B、不确定性
C、特殊性
D、交易延续性
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知识点2：劳动力市场的结构
1、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 （1）全国性劳动力市场：劳动力供给者是稀缺的，对劳动力的知识水平和技能要求就高。 （2）地区性劳动力市场：劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。 2、外部劳动力市场和内部劳动力市场 （1）外部劳动力市场：处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响。 （2）内部劳动力市场：大型组织内部存在的。 3、优等劳动力市场和次等劳动力市场 （1）优等劳动力市场特征：就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。同时，对劳动力供给者要求较高。 （2）次等劳动力市场特征：就业不稳定、工资率较低、工作条件差、社会地位相对较低。 |
知识点3：效率工资
效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。 企业愿意支付高工资的一个基本假设——高工资往往能够带来高生产率。 ①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 ②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。 ③高工资往往更容易让人产生公平感。 |
知识点4：家庭生产理论——以家庭为单位来分析劳动力供给问题
家庭的可能时间分配主要分为两大类：市场工作时间，家庭生产时间。 一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。 |
知识点5：生命周期的劳动力供给
（1）女性（特别是已婚女性）劳参率大幅上升
（2）女性的相对工资率上升
（3）女性的市场工作的偏好和态度发生了变化
（4）家庭生产活动的生产率提高
（5）出生率下降
（6）离婚率上升
（7）工作机会增加
（8）老年人劳参率明显下降决定因素：工资率上升
（9）对老年人来说，收入效应明显压过替代效应，加上健康状况下降，都导致对闲暇时间的需求强烈。大多数老年人选择退休
（10）养老金增加强化了收入效应的同时，降低了退休成本
知识点6：工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。 1、规模效应/产出效应：指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。 原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降 2、替代效应：指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率上升，资本投入不变情况下，劳动力相对更值钱，只能减少劳动力，增加资本投入，进入资本密集型阶段。 原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求 结论：替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。 |
知识点7：劳动力需求的交叉工资弹性
指一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
（1）如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
（2）如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
知识点8：劳动力市场均衡及变动
劳动力市场均衡：指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。（市场既不存在劳动力短缺，也不存在失业。）
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