2022中级经济师《人力》零基础备考：人力资本投资理论

人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，但其成本则产生在目前。

人力资本资本投资：指任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

如：各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资；增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

（1）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，上大学可能性更大。

（2）在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。

（3）在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

（4）在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率（利息率）越高，则上大学的可能性就越小。

（1）企业在雇用员工时永远不可能完全弄清楚任何一位求职者的实际生产率；因此，企业常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，比如年龄、经验、受教育程度等，这些标记就被称为信号。

（2）文凭与高生产率存在联系，企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点，对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的。