2022中级经济师《人力》零基础备考：劳动合同管理

全面履行

指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行合同约定的全部义务。

合法

履行劳动合同过程中，必须遵守法律，不得违法。

关于履行地：

①劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；

②注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

（1）按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；

（2）严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；

（3）保护劳动者的生命安全和身体健康。

（1） 遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度；

（2）应当完成劳动合同约定的工作内容；如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。

（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

（1）用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（试用期内提前3日通知）

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。