知识点1：劳动规章制度的效力
劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：
①内容合法，不违背有关法律法规及政策；
②经过民主程序制定；
③要向劳动者公示。
【经典真题】
1、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
【历年中级经济师《人力》真题PDF版 免费下载>>>】
知识点2：劳动派遣的劳动合同
（1）除应当依法载明必备事项外，还应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 （3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次。 |
知识点3：劳务派遣单位的法定义务
（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度及劳务派遣协议内容。 （2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 （3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 （4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 （5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 （6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 （7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 （8）劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（符合同工同酬）。 （9）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （10）跨地区派遣劳动者，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。 （11）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （12）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 |
【经典真题】
1、劳务派遣单位的法定义务包括（ ）
A、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B、依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D、不得向被派遣劳动者收取费用
E、依法向被派遣劳动者支付加班费
知识点4：用工单位的法定义务
（1）不得向被派遣劳动者收取费用。 （2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 （3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 （5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 （6）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （7）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
知识点5：劳务派遣岗位的范围和比例
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。 （1）临时性：存续时间不超过6个月的工作岗位。 （2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； （3）替代性：用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。 （4）被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的10%。 |
温馨提示：文章由作者233网校-py独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
