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题型 | 题量 | 分值 |
单选 | 60道 | 1*60=60 |
多选 | 20道（5选2~4；少选得分） | 2*20=40 |
案例分析（不定项） | 20道（4选1~3；少选得分） | 20*20=40 |
中级《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的理解应用型考题。从今年的考题来看，多以教材知识为主，对历年常考的内容均有涉及，并且反复考察。例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。
这些知识点都是历年重要出题方向，同样在今年的考试中依旧没有出现例外。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。
部分 | 考点 | 考查特点 |
组织行为学 （1~3章） | 需要层次理论、期望理论、决策风格、生命周期理论、行政层级式组织形式、组织文化的结构、组织结构设计、组织文化的内容、事业部制组织形式 | 单、多选、案例分析多多理论型/方法型考点为主 |
人力资源管理 （4~10章） | 战略的三个层次及战略管理的基本模型、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源管理与战略规划和战略执行、人力资源供求平衡的方法分析、人力资源供求规划及其供求预测、甄选的主要方法、人格测试、评价中心技术、有效的绩效管理体系特征、绩效管理体系、职业生涯管理的方法、评估的方法、职业生涯锚、劳动关系、劳动争议处理机制 | 分值占比较高，以分值占比较大，常规类考题为主，强调知识点的识记。 |
人力资源管理经济分析（11~13章） | 劳动力市场结构、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、摩擦性失业、劳动力的跨地区流动、高等教育投资决策的几个基本推论 | 难度系数大，考查的比价细致。 |
人力资源与社会保险政策（14~19章） | 对用人单位解除劳动合同的限制、解除与终止劳动合同的经济补偿、劳动合同解除与终止、社会保险法律关系的主体和客体、失业保险、养老保险待遇及领取条件、事业单位聘用管理、事业单位聘用管理、人力资源市场活动规范 | 涉及案例相关的考题较多，强调对知识点的理解和运用。 |
整体来看，今年考试的难度中等，和往年考试相比没有出现特别偏、较难的知识点，且分值比较平均，涉及的内容较广。考生在备考过程中，需要打好基础，理解掌握章节常考知识点，特别是对于历年出题频率较高的内容，要特别引起重视。
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