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对象 | 影响 |
对员工 | ①放弃已积累的资历、提升机会等权利； ②放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系； ③在新的工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。 |
对企业 | ①向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失； ②重新招聘、培训新工人的重置成本； ③新员工伴随的低劳动生产率； ④新员工需要适应新环境，必须工作一段时间之后才能充分发挥作用。 |
| 影响因素 | 分类因素 | 影响情况 |
企业因素 | 规模 | 企业规模越大，员工流动率越低（1）工资比较高；（2）工作机会多 |
所处地理位置 | 企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同情况下，员工流动率比较高 | |
组织文化及领导风格等 | 心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流失 | |
劳动者因素 | 年龄 | 年轻时流动频繁。①为寻求更高的工作匹配质量；②人力资本投资动机，流动机会成本低，投资回收期长 |
任职年限 | 任职年限越长，离职可能性越低。 ①工作匹配质量好；②特殊培训人力资本多；③心理成本下降；④心理收益上升 | |
性别 | 女员工离职率高，在职年限更短 | |
市场周期因素 | 宽松状态（供大于求） | 已经就业的劳动者的流动机会受到削弱 |
紧张状态（供小于求） | 劳动力流动率上升 | |
失业率和临时解雇率 | 衡量劳动力市场松紧程度的两个重要指标：离职率、临时解雇率，和失业率存在负相关关系 | |
经济周期 | ①经济快速增长时期，劳动力流动率高；②经济停滞期或衰退期，劳动力流动率低 | |
社会环境因素 | 对于流动的态度以及流动的传统习惯 | 影响流动频繁性，即流动率 |
不同国家的社会制度 | 影响劳动力流动的直接成本 |
（一）农业劳动力向工业部门的流动
①排斥力和吸引力共同作用的结果。工业部门随着工业化的推进、报酬的增加，吸引力越来越强；随着就业量的增加，增速放缓，表现为排斥力；
②不仅取决于工农业收入差异，还取决于获得工业部门就业机会的可能性；
③农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系；
④蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。
（二）农业劳动力流动的两种情况：离土又离乡（即与农业生产断绝联系）；离土不离乡：即在从事工业部门活动的同时还从事一些农业劳动。
（三）非农产业部门内部的劳动力流动
①是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。
②不同的产业内部劳动力流动的情况不同。
③产业部门劳动力工资水平越高，越吸引劳动力加入。
1.关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A．在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B．适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C．大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D．自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E．社会制度对劳动力流动的成本没有影响
2.关于劳动力流动说法错误的是（ ）。
A． 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B．劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C．劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D．劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
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