导读
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一、中级人力资源考试题型
中级人力资源考试题型全部为客观题，都是以选择的形式出现，满分140分，84分合格，具体题型如下：
题型 | 题量 | 分值 |
单选题 | 60 | 1×60=60分 |
多选题 | 20 | 2×20=40分 |
案例分析题 | 20 | 2×20=40分 |
合计 | 100 | 140分 |
二、中级人力资源各章分值分布及考试难度
部分 | 章 | 2020-2023年 | 难度指数 |
第一部分 | 第一章 组织激励 | 7-9 | 难度指数：★★★★ 本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、 领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。 |
第二章 领导行为 | 10-12 | ||
第三章 组织设计与组织文化 | 8-10 | ||
第二 部分 | 第四章 战略性人力资源管理 | 4-6 | 难度指数：★★★★★ 本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架历年变化较小， 提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。 |
第五章 人力资源规划 | 7-9 | ||
第六章 人员甄选 | 10-12 | ||
第七章 绩效管理 | 6-8 | ||
第八章 薪酬管理 | 8-10 | ||
第九章 培训与开发 | 4-6 | ||
第十章 劳动关系 | 5-6 | ||
第三 部分 | 第十一章 劳动力市场理论 | 10-12 | 难度指数：★★★★★ 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，建议结合公共科目《经济基础知识》中经济学原理的内容，跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。 |
第十二章 工资与就业理论 | 7-8 | ||
第十三章 人力资本投资理论 | 10-12 | ||
第四 部分 | 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 | 4-6 | 难度指数：★★★★ 本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容，可以结合相关考点的汇总资料进行强化背诵。 |
第十五章 社会保险法律 | 2-4 | ||
第十六章 社会保险体系 | 4-6 | ||
第十七章 劳动争议调解仲裁 | 6-8 | ||
第十八章 法律责任与行政执法 | 2-4 | ||
第十九章 人力资源开发政策 | 4-6 |
重点章节为第二章、第六章、第十一章、第十三章。
三、中级人力资源学习方法与建议
1.依托教材，打牢基础
在考试中，大部分试题都来源于教材中的原话，少部分试题需要考察理解运用。因此教材很关键，如果你不喜欢看教材，对教材上的密密麻麻的知识完全看不进，自学能力也相对较弱，那么建议报班学习，依靠课程的精讲班来打基础，233网校精讲班，紧扣考试大纲，严格按照教材梳理会考的考点，配合精讲班配套精讲班教辅，相对于单纯看教材，备考更高效，也更省时间。试听233网校中级经济师精讲班课程>>
2.研究真题，熟悉出题模式
历年真题，不仅仅是会做，而且要熟悉题目中的考点，出题人的思路模式，中级人力资源考点重复度高，历年考过的考点，会反复考察，例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。
在233网校题库中，汇集了历年考试真题，并配有详细解析，且都是免费的。
3.查缺补漏，强化突击
在考前，着重突击重点和查漏补缺，锁稳关键分。
可以在平时的备考中，做笔记，标识重点，在考前在对重点进行突击，如果你对重点把握不准，可以利用233网校整理的核心考点资料，这些资料在233网校的资料包中就可以下载。
温馨提示：文章由作者233网校-oyjl独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
