一、考情分析
本章主要包括工资、就业两大部分的内容，重点掌握工资差别、失业率与劳动率市场存量—流量模型以及失业类型，本部分涉及到案例题的考查，注意理解运用。
本章考试历年出题分值7-8分。
考试要求：
（1）理解工资水平和工资差别的基本原理。
（2）界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。
二、三星级考点梳理
考点1：确定工资水平的实际因素★★★
1.工资水平的上下限
在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限，工资水平上下限由三方面决定：
①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）
②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）
③谈判双方的力量对比（反映供求关系）
2.影响工资水平确定的因素
①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。
②同工同酬的原则：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
③企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
【2023年真题·案例题】某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。
咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工资水平决定的影响。
A. 同工同酬
B. 企业的工资支付能力
C. 劳动者个人及其家庭生活费用
D. 劳动力市场
考点2：工资性报酬差别与劳动力市场歧视★★★
（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视
男性和女性工资性报酬差别形成的原因：
（1）年龄和受教育程度
（2）职业
（3）工时和工作经验
（二）劳动力市场歧视的界定及其分类
劳动力市场歧视：指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。
劳动力市场歧视分为：
1、工资歧视：雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别（女性低于男性）。
2、职业歧视：对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中。
（三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论
1、个人歧视：实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
（1）雇主歧视：雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
（2）客户歧视：在有些情况下，顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。
（3）员工歧视：在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2、统计性歧视
与雇主的招募和甄选过程有关。
在雇佣员工过程中，雇主通常需要以某种方式来获得有关求职者的信息，然而，获得这些信息需要付出成本，因此，企业不可能去获得所有信息，在这种情况下，就会利用历史经验来判断应聘者。
3、非竞争性歧视：指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。
如果企业具有某种垄断力量，就可以控制支付给员工的工资水平，这样，这些企业就同时存在职业歧视和工资歧视。
【2023真题·单选题】关于劳动力市场歧视的说法，错误的是()
A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视
B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
考点3：失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型★★★
1、社会的总人口分为三部分：就业者，失业者，非劳动力
失业率=（失业人口/劳动力人口）×100%=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%
2、在就业者、失业者以及非劳动力三类人的存量之间存在以下彼此流动方向相对的三对流量：
（1）就业者←→失业者
（2）非劳动力←→就业者/失业者
（3）就业者←→非劳动力
3、对失业率问题的关注主要集中在：
（1）一个国家或地区的失业率在一段时期中是如何变化的；
（2）不同地区以及不同年龄、性别等的劳动者之间的失业率存在什么差异。
4、长期失业率：失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。长期失业率从另外一个角度反映了一个国家或地区失业问题的严重程度。
【2023真题·单选题】关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是()。
A. 处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
B. 经济活动人口就是劳动力人口
C. 正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
D. 一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
考点4：失业的类型及其成因与对策★★★
类型 | 原因 | 措施 |
摩擦失业 | 劳动力市场的动态属性； 信息不完善性 | 正常性的失业，与充分就业不矛盾；注意加强劳动力市场的情报工作，疏通信息渠道 |
结构性失业 | 最主要的是技术性失业（形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，造成失业。） | ①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况。 ②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费。 ③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要。 ④提供更好的职业指导和职业供求预测。 |
季节性失业 | ①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动； ②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。 | ①加强对季节性失业期的预测工作； ②建议政府规定一个合理的失业补助期限 |
周期性失业 | 周期性失业，指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供 求失衡所造成的失业。 基本原因是总量需求不足 | —— |
【2023真题·单选题】摩擦性失业的主要原因是 ()
A. 劳动力市场动态属性和信息不完善
B. 劳动力需求发生季节性变化
C. 经济衰退期
D. 技术进步导致劳动力供求不匹配
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