一、考情分析
本章主要包括劳动争议的概述、处理原则及范围、处理程序等5大部分内容，包括较多的法律、规定条文，知识点记忆难度较高，建议结合教材精讲班理解学习。重点掌握劳动争议仲裁，在历年考试中涉及到案例题的考查。
本章考试历年出题分值6-8分。
考试要求：
（1）理解劳动争议处理制度及其基本制度。
（2）理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任。
（3）理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。
二、三星级考点梳理
考点1：劳动争议及其处理制度★★★
1、劳动争议：又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
2、劳动争议处理制度：解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
【2023真题·单选题】下列情形中，不属于劳动争议的是()。
A. 确认劳动关系发生的争议
B. 因用人单位支付工资发生的争议
C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D. 用人单位解除劳动合同发生的争议
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(故C不属于劳动争议)
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
考点2：劳动争议的基本特征★★★
（1）当事人是特定的。一方是用人单位，另一方必须是劳动者。
（2）主体之间必须存在劳动关系。
（3）内容必须与劳动权利和义务有关。
【真题·单选题】下列争议中属于劳动争议的是()。
A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
考点3：不属于劳动争议的情形★★★
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【真题·单选题】下列不属于劳动争议范围的是()。
A. 员工要求企业支付加班费的
B. 劳动者认为职业病诊断结论有问题的
C. 员工要求公司补齐工资差额的
D. 员工认为企业解除劳动合同违法的
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(故本题选B)
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
考点4：劳动争议仲裁★★★
1、劳动争议仲裁：指劳动人事争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议依法作出裁决的活动。
2、劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（人员数量应当是单数。）
劳动人事争议仲裁委员会的职责是∶
①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
②受理劳动争议案件;
③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
④对仲裁活动进行监督。
3、仲裁员——劳动人事争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
①曾任审判员的
②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
④律师执业满3年的。
4、劳动争议仲裁程序
（1）确定申请仲裁的时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。
①仲裁时效中断：仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
②仲裁时效中止。
③劳动报酬争议的仲裁时效。
（2）书面仲裁申请
（3）受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书。
（4）反申请：仲裁被申请人在答辩期间，向仲裁机构提出针对原申请人的反申请。
（5）开庭、裁决和回避。
（6）终局裁决。
（7）仲裁裁决的效力。
（8）仲裁公开。
（9）仲裁费用：劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
5、仲裁管辖
（1）实行地域管辖。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
（2）申请人选择。
（3）劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）移送管辖。
（5）管辖异议。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
6、鉴定
7、仲裁文书送达
8、仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。
【2023真题·单选题】张某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为 ()
A. 12月1日
B. 12月21日
C. 12月20日
D. 12月3日
①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
②因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
【本题属于能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，故劳动争议发生之日是收到书面通知之日。】
③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
考点5：劳动争议当事人的举证责任★★★
实行“谁主张，谁举证”，“谁决定，谁举证”的举证责任原则。
1、用人单位举证责任：发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
2、在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
3、在诉讼活动中，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【2023真题·多选题】用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。
A. 社会保险缴纳情况
B. 是否存在劳动关系
C. 劳动保护提供情况
D. 劳动者档案
E. 工资发放表
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