一、考情分析
本章节包括评价发现、激励保障、管理使用、教育培训、流动配置5个部分，涉及的内容较多，知识点涵盖范围广，从历年的考试来看分值占比较低，建议大家可以利用好思维导图框架，熟悉考点内容，结合历年真题，抓大放小，理解学习即可。
本章考试历年出题分值4-6分。
考试要求：
理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。
二、三星级考点梳理
考点1：事业单位岗位设置★★★
1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位
分别划分通用的岗位等级。
3、岗位结构比例及等级确定
对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
4、岗位设置程序
（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
（6）组织实施。。
【2023真题·单选题】事业单位岗位类别不包括 ()
A. 管理岗位
B. 科研辅助岗位
C. 专业技能岗位
D. 工勤技能岗位
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
考点2：创新创业激励★★★
（一）科技成果转化激励
1、下放科技成果处置权
2、激励科技人员创新创业
3、科技人员兼职和离岗创业
4、担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励
（二）科技项目资金管理
1、下放预算调剂权限
2、提高间接费用比重
3、劳务费开支不设比例限制
4、结转结余资金留用处理
（三）科技管理权限下放
1、科研项目经费管理使用自主权
2、科研人员的技术路线决策权
科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的 前提下自主调整研究方案和技术路线，报项目管理专业机构备案。
3、项目过程管理权
【2023真题·多选题】为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括 ()。
A. 科研项目经费管理使用自主权
B. 科研人员的技术路线决策权
C. 减少科研管理流程
D. 下放职称评审权
E. 下放外事权
科技管理权限下放：
1.科研项目经费管理使用自主权：直接费用中除设备费外，其他科目费用调剂权全部下放给项目承担单位。
2.科研人员的技术路线决策权：
科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线，报项目管理专业机构备案。
3.项目过程管理权：由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末进行一次性综合绩效评价，不再分别开展单独的财务验收和技术验收。
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