一、单项选择题
1.薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
2.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3.（ ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.确定薪酬水平
D.企业现状及未来战略目标
4.确定薪酬体系的基础是（ ）。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
5.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
6.设计薪酬结构时采取的方法不包括（ ）。
A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.变动级差法
D.相对级差法
7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
8.（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
9.（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
10.个人奖励计划的优点不包括（ ）。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
