第71题：下列关于评价中心的表述，正确的是()。
A.它应用于管理人员的选拔
B.它的核心手段是书面笔试
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
【正确答案】：AE
第72题：评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.心理测试法
D.行为模拟法
E.小组互动测验
【正确答案】：ABE
第73题：下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
【正确答案】：BCD
第74题：边际产出量最终下降的原因是()。
A.新增加的工人本身技术较差
B.随着劳动力数量增加
C.资本变得相对短缺
D.新增加了工人给企业带来负担
E.生产过程本身无法容纳这么多劳动力
【正确答案】：BCE
第75题：劳动力需求自身工资弹性主要有()。
A.工资率变动反映敏感性
B.富有弹性的情况
C.缺乏弹性的情况
D.单位弹性的情况
E.自身工资的弹性
【正确答案】：BCD
第76题：上大学收益表现在()方面。
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益 来源：考试大的美女编辑们
【正确答案】：AD
第77题：绩效改进计划的主要内容包括()。
A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C.对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E.要提高员工或管理者的技能和绩效
【正确答案】：ABCD
第78题：绩效的监控的形式有()。
A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况
B.员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D.在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议 来源：考试大的美女编辑们
【正确答案】：AC
第79题：公共就业服务的基本内容有()。
A.公共职业介绍
B.职业指导的内容
C.就业前培训
D.全面了解职业
E.劳动预备制培训
【正确答案】：ABCE
第80题：关于劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是下列的( )
A.达到法定的就业年龄，即不低于16周岁
B.必须具备高中以上的文化程度
C.达到法定的就业年龄，即不低于18周岁
D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
E.要求劳动者有完成用人单位交付的工作的行为
【正确答案】：AD
