1．关注人的心理能力和心理局限的是( )工作设计方法。
A．直觉型
B．生物型
C．工作扩大化
D．工作丰富化
2．以下哪个不是智力因素( )。
A．语言能力
B．技能
C．思维能力
D．记忆力
3．( )让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，易于编制试题。
A．论文形式的笔试
B．测验形式的笔试
C．结构性面试
D．非结构性面试
4．关于评价中心，说法正确的是( )。
A．评估人员必须是人力资源管理者
B．参评人员无须经过训练
C．评估人员与被试者应该不熟悉
D．评估人员不需要规避现场
5．绩效监控是在( )期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效考核
D．绩效改进
6．标杆超越的实质是( )。
A．组织变革
B．成本降低
C．组织结构设计
D．组织文化重建
7．跨部门团队绩效考核的关键是( )工作。
A．结构化
B．因果化
C．标准化
D．统一化
8．计件制不包括( )形式。
A．简单计件制
B．多计件制
C．差别计件制
D．标准化计件制
9．( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍。
A．福利预算
B．福利计划
C．福利沟通
D．福利的评价与反馈
10．薪酬结构单一固定，薪酬数量相对较高和年度经营目标挂钩的是( )。
A．准公务员型
B．一揽子型
C．非持股多元化型
D．分配权型
