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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(8)

来源:233网校 2011-01-02 11:43:00
导读:导读:2011年经济师考试定于11月5日。考试大为帮助考生梳理知识,锻炼解题思路,特整理2011年经济师考试中级人力资源备考习题供考生练习。

  二、多项选择题

  1.

  【正确答案】:ACE

  【答案解析】:绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。参见教材P127

  【10067230】

  2.

  【正确答案】:ABDE

  【答案解析】:本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P132

  【10067233】

  3.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见教材P134

  【10067235】

  4.

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P134

  【10067238】

  5.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项B错误。参见教材P134

  6.

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:本题考查绩效反馈面谈的目标,共有四个,即选项BCDE。参见教材P136

  【10067243】

  7.

  【正确答案】:BCD

  【答案解析】:本题考查绩效反馈面谈的作用,共有三个,即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用,选项E属于绩效监控的优点。参见教材P136

  【10067246】

  8.

  【正确答案】:CDE

  【答案解析】:选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材P137

  【10067249】

  9.

  【正确答案】:BCE

  【答案解析】:本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P137

  【10067252】

  10.

  【正确答案】:ACD

  【答案解析】:本题考查绩效反馈面谈的内容。选项BE属于绩效反馈面谈的作用。参见教材P137

  【10067254】

  11.

  【正确答案】:ABE

  【答案解析】:本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材P138

  【10067256】

  12.

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P139

  【10067257】

  13.

  【正确答案】:CE

  【答案解析】:绩效考核后,组织通过工作表现和工作贡献可以将员工划分成四种类型。参见教材P141

  【10067258】

  14.

  【正确答案】:ABCD

  【答案解析】:绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P141

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