参考答案
一、单项选择题
1
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。参见教材P191。
2
[答案]：B
[解析]：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。
3
[答案]：C
[解析]：参见教材P192
4
[答案]：A
[解析]：参见教材P192
5
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。参见教材P192-193。
6
[答案]：B
[解析]：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193
7
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193
8
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。
9
[答案]：D
[解析]：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。
10
[答案]：D
[解析]：参见教材P195
11
[答案]：B
[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195
12
[答案]：B
[解析]：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P195
13
[答案]：C
[解析]：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。
14
[答案]：C
[解析]：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195
15
[答案]：A
[解析]：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196
16
[答案]：A
[解析]：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P196
17
[答案]：B
[解析]：参见教材P197
18
[答案]：C
[解析]：参见教材P197
19
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197
20
[答案]：C
[解析]：参见教材P199
21
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。参见教材P202
22
[答案]：A
[解析]：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P202
二、多项选择题
1
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。
2
[答案]：ABE
[解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。
3
[答案]：ABCD
[解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191
4
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。
5
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。
6
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193
7
[答案]：AE
[解析]：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。
8
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。
9
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195
10
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P200
11
[答案]：CD
[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。
