三、案例分析题
81、 强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
1.传统的只强调经济增长的决策更符合( )。
A.社会模型
B.经济理性模型
C.有限理性模型
D.非理性模型
2.强调以人为本的决策更看重决策的( )。
A.组织盈利最大化
B.结果让群众满意
C.经济利益最大化
D.利益分配公平化
3.下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。，
A．决策不完全是理性的
B．决策者可以知道所有备选方案
C．决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D．决策者可以采用启发式原则进行决策
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
标准答案： B,B,BC
解 析：1.经济理性模型强调经济增长。
教材：P19，教材内容有变化，仅供参考。
2.以人为本的决策更看重决策的结果让群众满意。
教材：P19，教材内容有变化，仅供参考。
3.根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案“对于概率的计算不存在任何困难。
教材：P19
82、某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人．销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。
1.关于明年的人员补充规划，正确的是( )。
A.中层与基层管理人员需要补充2人，
B.销售人员需要补充4人
C.文职人员需要补充5人
D.生产维修人员需要补充111人
2.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。
A.10年后组织人员的总需求
B.现有人员数量
C.1年后人员的留任比率
D.5年后可能离职人员的数量
3.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。
A.战术性入力资源规划
B.年度人力资源计划
C.培训规划
D.晋升规划
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
标准答案： AD,BC,AB
解 析：1.预测期需要补充的人数=现有人数×预测期人员增加比例+现有人数×预测期人员离职率。
解析：计算过程如下表
教材：P62
2.在编制下一年的人员补充规划时，需要收集现有人员数量和1年后人员的留任比例。
3.战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
教材：P53
83、某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
1.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。
A.标准化原则
B.--致性原则
C.动态应用原则
D.规范管理原则
2．该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A.耗费企业人力
B．耗费资金
C.缺乏说服力和公正性
D．外部人难以在短期内对企业有深入了解
3.为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。
A.工作分析的目的
B．工作分析的成本效益
C．工作分析的产生和发展
D．工作分析过程中员工应给予的配合
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
标准答案： C,BD,AD
解 析：1.工作分析结果形成之后，在应用过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。
教材：P96
2.聘请咨询机构实施工作分析，缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。
教材：P98
3.一般员工应明确，工作分析的目的是什么，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。
教材：P98
84、某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。（注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉）
1.该地区2008年的失业率为( )。
A.4%
B.2.94%
C.1.1%
D.1%
2.该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。
A.就业者变成失业者
B.失业者变成非劳动力
C.非劳动力变成失业者
D.非劳动力变成就业者
3.基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )。
A.收入分配不平等程度在进一步加剧
B.收入分配不平等程度得到缓解
C.就业水平会进一步下降
D.就业水平会进一步上升
4.关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。
A.这种措施属于一种人力政策
B.这种措施属于一种货币政策
C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D.这种措施的主要依据是人力资本理论
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
4、 A B C D
标准答案： D,AC,A,ACD
本题分数： 8.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解 析：1.失业率=失业人口/劳动人口=[130-30-99]/[130-30]=1%
2.推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。
3.基尼系数的经济含义是：在全部居民收人中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。
4.该地政府准备通过政府投人一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力。首先，这种措施是通过加大对人力资本的投资而促进就业，因此是一种人力政策。第二，结构性失业是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。因此这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显。第三，对失业者进行培训属于人力资本投资，这种措施的主要依据是人力资本理论。
85、某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
1．根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
2.关于第二种情况，下列说法中正确的是( )。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
3．根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
4.根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
4、 A B C D
标准答案： AD,AC,A,AC
本题分数： 8.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解 析：1.由于产品的需求价格弹性比较大，因此劳动力需求的自身工资弹性比较高，不利于工资水平的提高。
教材：P152
2.劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
教材：P153-154
3.本题考核劳动力市场均衡，即：劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向右移动(劳动力需求增加)，则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率提高，均衡就业量增加。
教材：P154
4.本题考核劳动力市场均衡，即：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动(劳动力供给增加)，则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率降低，均衡就业量增加。
教材：P154
5.本题考核劳动力市场均衡，即：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动(劳动力供给增加)，则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率降低，均衡就业量增加。
教材：P154
86、某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
1．关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。
A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
2．关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
3．该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。
A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B.该公司与小张订立一年期限劳动合同
C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
标准答案： BC,BD,C
解 析：1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
教材：P188
2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
教材：P189
3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
教材：P189
