第71题 用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
A.年休假办法
B.加班加点办法
C.日休息时间
D.工时制度
E.特殊工种的工作时间
【正确答案】：B,D,E
【试题解析】：集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容主要包括：(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。
第72题 下列正确描述优秀团队特征的有( )。
A.提高员工对工作的投入程度
B.有共同的意愿、目标和工作方法
C.情愿共同承担责任
D.能力互补
E.规模小
【正确答案】：B,C,D,E
【试题解析】：一个好的团队具有四个方面的特征：(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目标和工作方法;(4)情愿共同承担责任。
第73题 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。
A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同的主体自发形成的法律关系
【正确答案】：B,C,D
【试题解析】：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。
第74题 劳动争议当事人享有的权利包括( )。
A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其做出说明
E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
【正确答案】：A,B,C,D
【试题解析】：E项，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
第75题 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。
A.事实清楚、证据充分
B.适用依据正确
C.程序合法
D.内容适当
E.具体行政行为适当
【正确答案】：A,B,C,D
【试题解析】：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。
第76题 用人单位违反《工会法》，有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。
A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的
【正确答案】：A,B,C,D
【试题解析】：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指 导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依 法履行职责被解除劳动合同的。
第77题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
【正确答案】：A,B,C,D
【试题解析】：价值取向与模糊耐受性，两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。
第78题 社会保险法律适用的基本规则包括( )。
A.上位法的效力高于下位法
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
D.法律规定后，同样适用于过去的行为
E.原则上不溯及既往
【正确答案】：A,B,C,E
【试题解析】：社会保险法律适用的基本规则包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。
第79题 评价中心的形式包括( )。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
E.主题统觉测验
【正确答案】：A,B,C,D
【试题解析】：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。
第80题 关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
【正确答案】：C,D,E
【试题解析】：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
