2014经济师考试《中级人力资源》章节练习：第五章

　　6. 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　7. 外部人力供给预测包括()。

　　A.省市劳动力市场

　　B.基层劳动力市场

　　C.地方所需求人员

　　D.地方劳动力市场

　　E.全国劳动力市场

　　8. 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

　　A.人力资源不足

　　B.人力资源过剩

　　C.结构性不平衡

　　D.体系性不平衡

　　E.社会性不平衡

　　9. 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

　　A.提高现有人员的工作效率

　　B.提前退休

　　C.对富余员工实行培训

　　D.冻结招聘

　　E.扩大经营规模

　　10. 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

　　A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

　　B.帮助组织稳定人员

　　C.促进行政与运营效率

　　D.促进组织的战略性人力资源管理

　　E.有助于降低人力资本的开支