31、
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
A．用人单位注册地
B．劳动合同履行地
C．用人单位指定地
D．工资标准较低地
32、
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A．知识和技能
B．动机／需要
C．自我概念
D．人格特质
33、
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
A．效价
B．期望
C．工具性
D．动机
34、
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A．工作日志法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法
35、
（ ）是“多元放任模式”的代表国家。
A．德国
B．美国
C．日本
D．俄罗斯
36、
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期问（ ）。
A．终止
B．巾止
C．中断
D．连续计算
37、
下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。
A．家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B．将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C．家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D．家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
38、
关于组织没计的陈述。正确的是（ ）。
A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D．现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
39、
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
A．劳动力参与率
B．失业率
C．就业率
D．净人口流入率
40、
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
