二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
61、
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
62、
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
A．有助于建立和谐的组织文化
B．有助于提高员工的流动性
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于企业做好工作分析
E．有助于实现组织的战略
63、
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变参照对象
D．改变对投入或产出的知觉，
E．换岗
64、
若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性就越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资前后的收入差别越大
D．人力资本投资的机会成本越高
E．人力资本投资的总量越大
65、
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。
A．职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B．六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C．现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D．社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E．企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
66、
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（ ）。
A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大
67、
用人单位对（ ）不服，可以申请行政复议。
A．人民法院作出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E．劳动行政部门工伤认定决定
68、
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A．情绪成熟度
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
69、
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（ ）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质
70、
下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。
A．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
B．隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C．用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D．以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
E．工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
