2014年中级经济师《人力资源》完美计划｜2014年中级经济基础知识完美备考
一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、面试最大的缺陷在于（ ）。
A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．主观性
2、下列选项中不属于雇主组织的作用的是（ ）。
A．参与集体谈判
B．参与立法和政策制定
C．提供法律服务
D．推动民主的进步
3、小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。
A．绩效变革
B．绩效监控
C．绩效评价
D．绩效计划
4、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
5、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A．问卷法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
6、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。
A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
7、职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。
A．原工资与福利待遇均不变
B．原工资不变，但福利待遇减半
C．原工资与福利待遇均减半
D．原丁资停发，但福利待遇不变
8、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
A．特质理沦
B．权变理论
C．路径——目标理论
D．领导——成员交换理论
9、劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
A．日本
B．德国
C．美国
D．俄罗斯
10、目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率（ ）。
A．大幅度下降
B．大幅度上升
C．没有明显变化
D．时而上升，时而下降
