2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第四章

二、多项选择题
1．按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　　）。
A．具有不可模仿性
B．具有流动性
C．可以创造价值
D．可以替代
E．具有稀缺性
2．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　　）。
A．高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B．在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D．如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
3．组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　　）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质
4．下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（　　）。
A．关注市场开发、新产品或新服务的开发
B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C．将资源组织起来以强化现有优势
D．实行适度的裁员战略
E．适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
5．与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（　　）。
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
6．裁员中的幸存者往往会（　　）。
A．产生负罪感
B．具有较高的满意度和归属感
C．得到加薪
D．热情有效地工作
E．产生对未来的担忧
7．组织的战略制定包括的阶段有（　　）。
A．确定目的和目标
B．确定组织结构
C．确定组织的主要优势和劣势
D．确立并说明经营活动的使命
E．确定关键性的作用因素