2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第七章

17．在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　　）。
A．观察法
B．试验点
C．专家小组法
D．行为事件访谈法
18．某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（　　）。
A．行为事件面谈
B．情景面试
C．智力测验
D．评价中心
19．下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　　）。
A．行为事件面谈法
B．非结构化面试
C．情景面试
D．半结构化面试
20．只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（　　）。
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构化面试
D．非结构化面试
21．面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　　）。
A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误
22．人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　　）。
A．能力测验
B．人格测验
C．面试测验
D．评价中心
23．投射法一般不能测量出应聘者的（　　）。
A．感情
B．能力
C．思想
D．欲望
24．在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　　）。
A．特殊能力测验
B．投射测验
C．职业能力测验
D．智力测验