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2015年中级人力资源章节习题第四章：战略人力资源管理
◆1、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B、精简劳动力队伍
C、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D、采用内部差距较大的薪酬系统
◆2、战略性人力资源管理的研究歼始于( )。
A、21世纪60年代初期
B、20世纪60年代中期
C、20世纪80年代中期
D、20世纪80年代初期
◆3、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A、变革推动者
B、管理专家
C、战略伙伴
D、员工激励者
◆4、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
A、采用短期的、结果导向的绩效评价
B、组织试图提有效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
