2015年中级经济师人力资源章节习题：第八章

　　以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

　　>>>2015年中级经济师人力资源章节练习汇总

　　2015年中级经济师人力资源章节习题第八章：薪酬管理

　　◆1、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。

　　A、心理激励功能

　　B、强化企业文化

　　C、个人价值体现

　　D、改善经营绩效

　　2015年中级经济师人力资源章节练习：查看答案

　　◆2、对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A、成长战略

　　B、稳定战略

　　C、集中战略

　　D、收缩战略

　　2015年中级经济师人力资源章节练习：查看答案

　　◆3、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

　　A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

　　C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D、薪酬决策的集中度比较低

　　2015年中级经济师人力资源章节练习：查看答案

　　◆4、在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

　　A、成长战略

　　B、成本领先战略

　　C、创新战略

　　D、客户中心战略

　　2015年中级经济师人力资源章节练习：查看答案