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2015年中级经济师人力资源章节习题第九章：培训与开发
◆1、从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是()。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)
A、C一S>B
B、B—S>C
C、S—B>C
D、B>C
◆2、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A、在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
◆3、培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是()。
A、访谈
B、实际操作
C、笔试
D、问卷调查
◆4、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
A、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B、结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
◆5、下列选项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资同报更难量化
B、培训与开发效果评估的滞后性
C、视培训与开发为一种开支或员工福利
D、员工司能跳槽的风险
