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第十二章 工资与就业
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
参考答案：D
参考解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，被称为 ( )。
A.货币工资
B.实际工资
C.基本工资
D.绩效工资
参考答案：A
依法订立的集体合同对( )具有约束力。
A.用人单位
B.劳动行政部门
C.行业性工会组织
D.劳动争议仲裁委员会
参考答案：A
参考解析：认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。
实际工资是经过( )调整后的货币工资
A.政府
B.社会
C.物价指数
D.企业
参考答案：C
下列关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
参考答案：B,C,D
参考解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。
雇主所能支付的最高工资水平不取决于( )
A.企业的经济实力;
B.竞争能力;
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
D.企业家意愿
参考答案：D
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素就是该部门或企业的( )
A.生产率
B.利润率
C.成本
D.社会消耗
参考答案：A
通常情况下，规模较大的企业，员工工资随着经验的增加而增加的速度也快得多。如下说法，错误的是( )
A.大企业提供了很多特殊的培训机会，鼓励员工与企业建立长期雇佣关系。
B.大企业生产环境相互依赖，约束性更强，高工资看做补偿性的工资。
C.大企业往往薪酬调整次数比较多，所以经常会涨工资。
D.大企业晋升机制完善。长期雇佣前提下，效率工资是有效的激励手段。
参考答案：C
