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考试大中级经济师出题案例分析题
根据下列条件，回答1～3 题：
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。
1. 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（ ）。
A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．客观性
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2. 通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。
A．行为事件面试法
B．情景面试法
C．半结构性面试法
D．非结构性面试法
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3 .行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（ ）。
A．评判标准的客观性
B．增强了面试的针对性
C．费时少、效率高
D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平
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