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考试大中级经济师出题单选题
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
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相关资料：
2009年经济师考试中级人力资源管理每日一练(7月21日)
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德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
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中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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资深人力资源管理专家
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山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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授课专业
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
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