人员甄选方法
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人员甄选方法 |
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内容详解：
一、筛选申请材料
（一）个人简历与申请表的特点Y1
优点：在于形式灵活。缺点：存在自我夸大的倾向。（2007年单选）
（二）申请表的主要内容Z1
一张完整的申请表格应当使组织了解到以下四方面的信息。
（1）有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。
（2）申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定。
（3）申请人的工作稳定性求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因。
（4）还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。
（三）设计求职申请表时需要注意的事项 X1
求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据，每一栏目均有一定的目的，不要繁琐、重复。另外，申请表的设计还需要符合国家的法规与政策。
二、专业笔试法（2005年多选） X2
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有以下两种。
（一）论文形式的笔试
（二）测验形式的笔试
该种笔试以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。
笔试的目的是选择合适的员工，试题设计自始至终要符合测试目标。
一般来说，专业知识考试（营销知识、会计知识考试）、一般知识测试（外语考试、计算机知识考试），往往采用笔试的方式，专业笔试比较适合于作为初步筛选的工具。（2007年单选）
