| 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅汇总 |
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| 第一章 |
第一节 需要与动机 |
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| 第二节 激励理论 |
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| 第三节 激励理论在实践中的应用 |
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| 第二章 |
第一节 领导理论 |
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| 第二节 领导的风格和技能 |
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| 第三节 领导决策 |
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| 第三章 |
第一节 组织设计的概述 |
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| 第二节 组织文化 |
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| 第三节 组织变革与发展 |
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| 第四章 |
第一节 战略性人力资源概述 |
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| 第二节 人力资源部门和人力资源管理者 |
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| 第三节 人力资源管理部门的绩效评价 |
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| 第五章 |
第一节 人力资源规划概述 |
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| 第二节 人力资源预测与平衡 |
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| 第三节 人力资源信息系统 |
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| 第六章 |
第一节 工作分析概述 |
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| 第二节 工作分析的成果 |
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| 第三节 工作设计 |
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| 第七章 |
第一节 人员甄选概述 |
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| 第二节 人员甄选的方法 |
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| 第三节 信度和效度 |
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| 第八章 |
第一节 绩效管理概述 |
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| 第二节 绩效计划与绩效监控 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(23) |
| 第三节 绩效考核 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(24) |
| 第四节 绩效反馈与结果的应用 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(25) |
| 第五节 特殊群体的绩效考核 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(26) |
| 第九章 |
第一节 薪酬管理概述 |
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| 第二节 奖 金 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(28) |
| 第三节 福利管理 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(29) |
| 第四节 特殊群体的薪酬管理 |
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| 第五节 薪酬成本预算及控制 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(31) |
| 第十章 |
第一节 人力资源培训开发决策分析 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(32) |
| 第二节 培训开发的组织与管理 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(33) |
| 第三节 职业生涯管理 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(34) |
| 第十一章 |
第一节 劳动力供给 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(35) |
| 第二节 劳动力需求 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(36) |
| 第三节 劳动力市场均衡及其变动 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(37) |
| 第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(38) |
| 第十二章 |
第一节 人力资本投资理论概述 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(39) |
| 第二节 人力资本投资与高等教育 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(40) |
| 第三节 人力资本投资与在职培训 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(41) |
| 第四节 雇佣合同的性质与员工激励 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(42) |
| 第五节 职业生涯与工资支付模式 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(43) |
| 第十三章 |
第一节 劳动法律关系 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(44) |
| 第二节 社会保险法律关系 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(45) |
| 第三节 劳动和社会保险法律适用 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(46) |
| 第四节 女职工和未成年工的特殊保护 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(47) |
| 第十四章 |
第一节 招用人员 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(48) |
| 第二节 用工管理 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(49) |
| 第三节 集体合同与集体协商 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(50) |
| 第四节 劳动争议处理 |
2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(51) |
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