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第十二章 人力资本的投资及激励问题的经济分析
第五节 职业生涯与工资支付模式
一、一种终身工资支付模式及其经济学含义
掌握：企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容；“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；
“先减后增”模式：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行减额支付，在后期阶段则实行超额支付。（在员工的职业生涯早期阶段，支付给他们的工资比他们的边际收益要低，而后来支付给他们的工资则高于他们的边际收益。）
对于接受这种工资方案的员工来说，他们有可能会在毫无理由的情况下被企业解雇，或在他们尚未获得应得的那些较高报酬时，企业就破产了。
对于员工来说，他们可以在雇佣合同中建立一些自我保护措施。第一，企业规定在什么情况下可以解雇员工，以及确保老年员工利益的资历权。第二，以既得养老金权利的方式来获取他们的一部分超额支付。第三，保护老龄员工不受企业欺骗的最好机制是企业还需要雇佣其他的员工。
二、晋升竞赛
掌握：晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；
晋升竞赛的特征：
（1）谁将得到晋升是不确定的；
（2）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；
（3）报酬将完全集中于获胜者手中。
晋升竞赛比较适合高级领导职位的晋升。但并非所有勤奋的员工都能够在职业生涯结束之前得到奖励，只有那些获胜者才会得到这一优惠。一旦奖励结束，优胜者或失败者的激励状态可能都会大大减弱。
晋升竞赛的缺点：工资与员工的相对绩效挂钩，这会使竞赛者将自己的努力更多地用于削弱别人的生产率，而不是提高自己的产出。
强制退休条款或引诱员工自动退休的做法可能是晋升竞赛活动一个必要组成部分。
三、服务年限与工资收入
服务年限长，工资收入增加。
员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因：
（1）支付给员工的工资是与他们的边际收益相等的，因此工资会随着他们的生产率的提高而上升。
（2）只适用于企业的特殊培训投资是由员工和他们的企业共同负担的，这种企业的员工和企业的共同投资创造出了一种由双方共同分享的“剩余”，因此员工的工资增长通常要低于劳动生产率的增长。
（3）这种工资增长可能是企业为鼓励员工长期为其服务而设计的一种延期支付型激励工资体系中的一个组成部分。刚开始工资水平低于员工的边际生产率，达到某一点后，工资超过其边际生产率。
【例题·单选题】对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
『正确答案』B
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