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2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(10)

来源:233网校 2010-11-28 08:41:00
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  四、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理

  考点:战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异

    

  传统的人力资源管理

  战略性人力资源管理

  人力资源管理人员的职责

  职能专家

  业务管理人员

  焦点

  员工关系

  与内部及外部客户的合作关系

  人力资源管理人员的角色

  办事员、变革的追随者和响应者

  办事员、变革的领导者和发起者

  创新

  缓慢、被动、零碎

  迅速、主动、整体

  控制

  等级制度、政策、程序

  有机的、灵活的,根据成功的需要

  工作设计

  紧密型的劳动部门、独立、专门化

  广泛的、灵活的,交叉培训,团队

  关键投资

  资本、产品

  人、知识

  经济责任

  成本中心

  投资中心

  时间

  短期

  短期、中期、长期(根据需要)

  五、战略性人力资源管理的障碍

  考点:战略性人力资源管理的障碍

  (一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。

  (二)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题

  (三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。

  (四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。

  (五)人力资源管理活动的成果难以量化。

  (六)由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。

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