| 2011年中级经济师考试《人力资源》学习笔记 | ||
| 第一章 组织激励 | ||
| 第一节 需要与动机 | 第二节 激励理论 | |
| 第三节 激励理论在实践中的应用 | ||
| 第二章 领导行为学 | ||
| 第一节 领导理论 | 第二节 领导的风格和技能 | |
| 第三节 领导决策 | ||
| 第三章 组织设计和组织文化 | ||
| 第一节 组织设计的概述 | 第二节 组织文化 | |
| 第三节 组织变革与发展 | ||
| 第四章 战略性人力资源管理 | ||
| 第一节 战略性人力资源概述 | 第二节 人力资源部门和人力资源管理者 | |
| 第三节 人力资源管理部门的绩效评价 | ||
| 第五章 人力资源规划 | ||
| 第一节 人力资源规划概述 | 第二节 人力资源预测与平衡 | |
| 第三节 人力资源信息系统 | ||
| 第六章 工作分析 | ||
| 第一节 工作分析概述 | 第二节 工作分析的成果 | |
| 第三节 工作设计 | ||
| 第七章 人员甄选 | ||
| 第一节 人员甄选概述 | 第二节 人员甄选的方法 | |
| 第三节 信度和效度 | ||
| 第八章 绩效管理 | ||
| 第一节 绩效管理概述 | 第二节 绩效计划与绩效监控 | |
| 第三节 绩效考核 | 第四节 绩效反馈与结果的应用 | |
| 第五节 特殊群体的绩效考核 | ||
| 第九章 薪酬福利的管理 | ||
| 第一节 薪酬管理概述 | 第二节 奖 金 | |
| 第三节 福利管理 | 第四节 特殊群体的薪酬管理 | |
| 第五节 薪酬成本预算及控制 | ||
| 第十章 培训与开发 | ||
| 第一节 人力资源培训开发决策分析 | 第二节 培训开发的组织与管理 | |
| 第三节 职业生涯管理 | ||
| 第十一章 劳动力市场 | ||
| 第一节 劳动力供给 | 第二节 劳动力需求 | |
| 第三节 劳动力市场均衡及其变动 | 第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用 | |
| 第十二章 人力资本的投资及激励问题的经济分析 | ||
| 第一节 人力资本投资理论概述 | 第二节 人力资本投资与高等教育 | |
| 第三节 人力资本投资与在职培训 | 第四节 雇佣合同的性质与员工激励 | |
| 第五节 职业生涯与工资支付模式 | ||
| 第十三章 劳动和社会法律保险关系 | ||
| 第一节 劳动法律关系 | 第二节 社会保险法律关系 | |
| 第三节 劳动和社会保险法律适用 | 第四节 女职工和未成年工的特殊保护 | |
| 第十四章 劳动用人制度 | ||
| 第一节 招用人员 | 第二节 用工管理 | |
| 第三节 集体合同与集体协商 | 第四节 劳动争议处理 | |
| 第十五章 工资福利与工伤、生育保险 | ||
| 第一节 工资福利 | 第二节 工伤保险 | |
| 第三节 生育保险 | 第四节 企业补充保险 | |
| 第十六章 劳动法律责任及执法 | ||
| 第一节 劳动法律责任 | 第二节 劳动监察执法 | |
| 第三节 社会保险行政争议处理 | 第四节 劳动行政复议与劳动行政诉讼 | |
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