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2011年中级经济师《人力资源》学习笔记8.5:特殊群体的绩效考核

来源:233网校 2011-08-04 09:04:00
导读:导读:为帮助考生查漏补缺,务实基础,考试大特整理2011年中级经济师考试人力资源学习笔记供考生参考。点击查看汇总

  第五节 特殊群体的绩效考核

  一、团队绩效考核(熟悉)

  团队是指两个以上具备互补知识与技能的人组成、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队的特点:目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。

  (一)团队绩效考核的流程

  1.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求。

  2.对各个团队负责人的绩效进行考核。

  3.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。

  4.进行团队成员评价。

  5.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标。

  (二)团队绩效考核指标确定的方法(三个步骤、四种方法)

  1.三个步骤:

  第一步,确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标;

  第二步,划分团队与个体绩效所占的比重和比例;

  第三步,分解绩效考核的关键要素,用具体的评价指标来衡量他们。

  在这个几个步骤中,团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。

  2.四种方法:

  (1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标。

  (2)利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标。

  (3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。

  (4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

  (三)知识型团队的绩效考核方法

  知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。

  知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行:

  1.效益型指标

  2.效率型指标

  3.递延型指标

  4.风险型指标

  例题:

  (2009年)对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。

  A.行为

  B.员工的特征

  C.结果

  D.员工的态度

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。

  (四)跨部门的团队绩效考核(了解)

  矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

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