2012中级经济师人力资源专业知识与实务预习：人员甄选

　　中级经济师考试人力资源专业测查应试人员是否掌握人员甄选的基本概念、评价标准和内容，人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。

　　考试内容

　　（一）人员甄选概述

　　人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特征模型的建立环节；人员甄选的常见预测因素；甄选的实施过程。

　　（二）人员甄选方法

　　个人简历与申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时需要注意的事项；专业笔试法的形式和特点；面试法的特点与工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏差及解决方法；心理测验的类型；实施心理测验需要注意的问题；评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。

　　（三）人员甄选的信度与效度

　　信度与效度的概念；信度指标的内容；效度检验的类型；造成筛选技术可靠性低的原因。