2012中级经济师人力资源专业知识与实务预习：劳动争议

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。

　　（一）劳动争议

　　劳动争议；劳动争议处理制度及其基本特征；劳动争议处理机制。

　　（二）劳动争议处理的原则和范围

　　劳动争议处理的基本原则；《劳动争议调解仲裁法》的适用范围；不属于劳动争议的情形。

　　（三）劳动争议处理的基本程序

　　劳动争议处理机构；劳动争议调解；劳动争议仲裁。

　　（四）劳动争议当事人和举证责任

　　劳动争议当事人的权利、义务；劳动争议当事人的举证责任。

　　（五）劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼的概念；劳动争议诉讼的基本程序；，劳动争议诉讼的司法解释。