第十章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
表10—1 培训与开发决策分析
| 决策分析 | （1）考虑因素：支出C、收益B、加薪S （2）只有B-S>C时，才会提高组织的收益 （3）影响培训与开发利润的因素： ●受训员工可能的服务年数 ●受训员工技能可能提高的程度 ●受训员工的努力程度 ●对组织的忠诚度 |
| 决策误区 | （1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对 （2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 （3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划。 |
【例题10-1-1·单选题】(2006年)从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。
(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
[答案]B
责编:zlj
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
备考启程：2025年《中级经济基础》早鸟学习计划
已下载：107 265.50KB
下载备考启程：2025年《中级工商管理》早鸟学习计划
已下载：18 344.48KB
下载备考启程：2025年《中级金融》早鸟学习计划
已下载：34 1.15 MB
下载备考启程：2025年《中级财政税收》早鸟学习计划
已下载：3 333.38KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
