第十一章 劳动力市场※
第一节 劳动力供给理论
一、经济中的劳动力供给总量
表11—1劳动力供给质量和数量
| 质量 | （1）含义：指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度 （2）表现：劳动者的知识、技能和经验等方面的水平 | |
| 数量 | 1.人口总量 | 取决于人口出生率、死亡率以及净流入率 |
| 2.劳动力参与率 | （1）指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。 （2）实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比 | |
| 3.周工作时间 | （1）取决以劳动力需求提出的具体要求，即雇主在法律允许的范围内有决定的员工的周工作时间的自主权。 （2）长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面拥有一定程度的自主权 （3）劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大 （4）周工作数量会随企业的经营波动以及经济周期所处的阶段而发生变化 | |
【例题11-1-1·多选题】影响劳动力供给数量的因素不包括()。
A.周工作时间
B.人口总量
C.劳动力参与率
D.劳动者的知识
E.劳动者的技能和经验
[答案]DE
二、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
(一)个人劳动力供给曲线
表11—2劳动力供给时间(工作时间)变动
| 工资率 | 收入效应（收入恒定） | 替代效应（工作与闲暇的相互替代） | 收入效应＞替代效应 | 替代效应＞收入效应 |
| 上升 | 减少 | 增加 | 减少 | 增加 |
| 下降 | 增加 | 减少 | 增加 | 减少 |
【例题11-1-2·单选题】(2007年)在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入的增加
B.非劳动收入的减少
C.市场工资率的上升
D.市场工资率的下降
[答案]A
【例题11-1-3·单选题】(2008年)非劳动收入的增加会导致( )。
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
[答案]B
【例题11-1-4·单选题】(2009年)工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致个人( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
[答案]B
表11—3个人劳动力供给曲线
| 工资率 | 在W0之下时，若上升 | 在W0之上时，若上升 | 结论 |
| 供给曲线形状 | 向右上方倾斜 | 向左上方倾斜 | 向后弯曲 |
| 斜率 | 正 | 负 | |
| 两种效应力量对比 | 替代效应＞收入效应 | 收入效应＞替代效应 | |
| 适合群体 | 低收入者 | 高收入者 |
【例题11-1-5·单选题】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
[答案]B
【例题11-1-6·多选题】个人劳动力供给曲线的形状不是()。
A.向后弯曲的
B.向前弯曲的
C.向下弯曲的
D.向上弯曲的
E.先上升后下降
[答案]BCDE
【例题11-1-7·多选题】在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明()。
A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应
E.劳动者愿意增加闲暇的消费
[答案]BDE
