2013经济师考试《中级人力资源》知识点：第11章

　　第二节 劳动力需求理论

　　边际收益递减规律与劳动力边际产出量/收益：

　　1.劳动力边际产出量/收益

 

　　2.边际收益递减规律

　　劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素。

 

　　竞争性企业的短期劳动力需求曲线：

 

　　一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。也就是说，无论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W那一点决定。这显示了两个重要情况：

　　第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

　　第二，劳动力需求之间存在一种负相关关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

　　(三)长期劳动力需求

　　在长期中，企业不仅可以通过调整劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用对工资率的变化做出反应。

　　派生需求定理、劳动力需求的交叉工资弹性：

　　(一)派生需求定理