(一)劳务派遣
劳务派遣是指劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者，而由用工单位直接管理和指挥劳动者。劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
注：①临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
【例9·单选题】关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位注册资本不得少于80万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
【答案】A
【解析】本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
(二)非全日制用工
注：①终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【例l0·单选题】我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A．全日制用工
B．非全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工
【答案】B
【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
