2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南：第十三章

意义

(1)劳动力得到更有效的运用，从而增加收入
(2)纠正地区间就业不平衡
(3)减少由技术变化而引起的人力问题
(4)减轻与经济结构变化相联系的失业问题
(5)有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整

企业因素

(1)企业的规模越大，则员工的流动率越低
(2)企业所处的地理位置
(3)企业的组织文化以及领导风格

劳动者因素

(1)劳动者的年龄
(2)劳动者的任职年限
(3)劳动者的性别

影响因素

市场周期因素

(1)当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
(2)当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升
(3)衡量劳动力市场松紧程度的指标是失业率和临时解雇率，两者都与离职率存在负相关关系

社会因素

(1)整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
(2)不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同

跨地区流动

存在地区之间经济发展的不平衡。劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区

类型

跨职业流动

(1)职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程
(2)劳动力市场上最需要的职业，其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平，这会吸引其他职业的劳动力改换职业
(3)劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动和水平流动
(4)家庭两代人之间的职业转移，也是职业流动的一种特殊形式

跨产业流动及产业内流动

(1)农业劳动力向工业部门的流动
蓝领阶层和农业劳动者都从事体力劳动，具有同一性，所以农业劳动者首先进入蓝领阶层
(2)第二和第三产业内部的劳动力流动