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2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第十三章

来源:233网校 2014-09-15 08:29:00

考点四 劳动力流动
劳动力流动

 

意义

 

(1)劳动力得到更有效的运用,从而增加收入
(2)纠正地区间就业不平衡
(3)减少由技术变化而引起的人力问题
(4)减轻与经济结构变化相联系的失业问题
(5)有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整

 

 

企业因素

(1)企业的规模越大,则员工的流动率越低
(2)企业所处的地理位置
(3)企业的组织文化以及领导风格

 

劳动者因素

(1)劳动者的年龄
(2)劳动者的任职年限
(3)劳动者的性别

影响因素

 

 

 

 

市场周期因素

 

(1)当劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
(2)当劳动力市场处于紧张状态时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升
(3)衡量劳动力市场松紧程度的指标是失业率和临时解雇率,两者都与离职率存在负相关关系

 

社会因素

(1)整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
(2)不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同

 

跨地区流动

存在地区之间经济发展的不平衡。劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区

 

 

类型

 

跨职业流动

 

(1)职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程
(2)劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业
(3)劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动和水平流动
(4)家庭两代人之间的职业转移,也是职业流动的一种特殊形式

跨产业流动及产业内流动

(1)农业劳动力向工业部门的流动
蓝领阶层和农业劳动者都从事体力劳动,具有同一性,所以农业劳动者首先进入蓝领阶层
(2)第二和第三产业内部的劳动力流动

【例12·单选题】下列关于劳动力流动的说法,错误的是(  )。
A.劳动力流动应该有个合理的限度
B.适当的劳动力流动能保证整个经济的效率
C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
D.劳动力的流动不能使劳动力得到更有效的利用
【答案】D
【解析】本题考查劳动力流动。劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资。
【例13·多选题】以下属于劳动力流动的影响因素的有(  )。
A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的成立时间
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素;选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。
【例14·单选题】下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是(  )。
A.不同地区人均收入差别越大,跨地区流动的可能性越大
B.工作机会多的地区,跨地区流动的吸引力越大
C.迁移距离越远越不利于流动
D.迁移成本不是跨地区流动的考虑因素
【答案】D
【解析】本题考查劳动力的跨地区流动。迁移成本也是劳动力跨地区流动的主要考虑因素。
【例15·单选题】从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层,其原因不包括(  )。
A.两者都是从事体力流动
B.两者具有同一性
C.不需要经过较长时间训练
D.收入高
【答案】D
【解析】本题考查农业劳动力向工业部门的流动。

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